第一七七章 改约风波（1）
唐欢在那次唐氏娱乐集团内部酒会的讲话，尽管非常的感人，但除了少数人，大多数人都认为不过是一个小孩子的爱心泛滥，或者说是没有经过仔细考虑的话，因此大都并不当真。
不过，就在唐欢说出那番话的第二天，唐氏娱乐集团下的亚洲电视，就最先推出了一系列针对员工提薪以及福利的公告，并且在第三天的时候，就开始按照公告里的规定，与集团下的所有艺人，包括此前没签约的配角演员以及幕后工作者，都重新签署了一份新的合约。
由于这是一种双方自愿的大规模修改合约，而且是香港娱乐界以前从来没有过的大幅度提高艺人的待遇，因此很快就如一颗重磅炸弹，在香港娱乐圈掀起了一阵的波澜，并且由于之后发生的一系列的事件，又在之后被称为“改约风波”。
新的合约内容主要有三点，
首先，自然是大幅度提高薪水，这个薪水有两种，一种是固定薪水，另外一种则是提成。
对于固定薪水，集团会按照原有薪水框架上提高百分之五十，而按照这种规定，也就是说，亚洲电视那些最低等的跑龙套，每个月拿到的固定薪水，都可以跟无线电视台普通二三线配角演员的薪水相等了，至于亚洲电视的二三线配角，则已经普遍跟无线电视台的主角一样了。
固定薪水就已经这么高。可跟提成相比，这又是小巫见大巫了。新合约中规定，演员跟集团签约后。除了可以每月固定拿到固定薪水外。每拍一场戏，都可以拿到一次补贴，而且拍戏完毕之后，还可以根据这出戏地受欢迎程度，也就是收视率给所有的演员跟幕后工作人员分发红利。这红利的多少，将会按照你在戏中所占地分量而定。自然，这红利不仅仅是针对演员，对所有幕后人员。包括摄影师场记等等，也都是一样。
其实在此前，这种类似地补贴跟红利，也有存在，但大都是老板的心血来潮，或者是投资人跟赞助商的偶然行为，还从来没有以合约的形势固定下来。而按照这样的情况来计算，如果一场戏收视率能够达到《霍元甲》那样的情况，那么所有演职人员光这补贴跟红利，就已经比过去的薪水要高许多了。
这种薪水的发放。=君?子?堂?首?发=不仅仅是针对唐氏集团内部地人，如果一场戏临时需要别的没有跟公司签约过的人，那么只要拍亚洲电视的戏，你的分成待遇就跟所有的签约人一样，只是没有固定工资罢了。
当然了，以上主要是电视台的情况，像华星唱片公司里的歌手。则主要是提高唱片分成比例。
其次，就是福利待遇的保障。所有在唐氏娱乐集团工作的人，在提高薪水地同时，公司还会给每个员工入一份保险。
这些保险，全部都是由新成立的太平洋保险公司专门针对唐氏娱乐集团签约人员所发放的名为“星路坦途”的特别保险套餐。这所谓的保险套餐，根据内容来分，还有另外一个俗称。叫做三险一金。这三险包括医疗保险、失业保险跟工伤保险。一金则是指住房基金。
这所谓的三险一金，基本上有一半是由公司负担。另外一半，则是员工的固定从薪水里面扣，而由于之前大规模提薪，就算扣除这些大概占原来薪水百分之三十地保险费，那最后的薪水，还是要比以前高百分之二十，因此大家基本都没有抵触。毕竟这也是为了大家好，因为照这样算，等于公司平白又多给了百分之三十的钱。当然了，这种福利待遇的实际好处，可不仅仅是多了这百分之三十的钱，而是有着更为中大的意义，毕竟这保险顾名思义，就是一种保障。
实际上当初唐欢是想搞个五险一金，但考虑到目前的情况，特别是香港人对养老保险跟生育保险没什么概念，也不怎么关注，所以最终才搞出一个三险一金。毕竟香港人目前最关心地，就是医疗保险、工伤保险、失业保险以及能让他们住上房子地公积金。
比如医疗保险，有了这个，就意味那些演员跟幕后人员们万一出现意外或者病痛，就再也不用自己操心了，而是有这种福利保险给你帮忙。最典型比如黎孜的父亲，如果早有这种保险，那么根据大病原则，他地医疗费用就会由公司全部包下来，而不必自己承担这种沉痛的负担。要知道，此刻的香港医疗制度还不像以后那么好，有了这份保险，就等于让演员能够安下心，再也不必为病痛这种意外而担心了。因此，医疗保险，是最受员工喜爱的保险。
工伤保险自不必说，对于拍戏这种职业来说，特别是拍戏的演员，危险系数要比普通工作高很多，以前有了工伤，大都是摄制组随便给点钱，甚至干脆就不给钱，但有了这种工伤保险，所有人再也不用担心在拍戏过程中受伤了，甚至按照某个演员私下里算了算，要是受一个不大不小的伤，光这工伤保险里面每天的补贴，就比拍一场戏的补贴要高很多。所以，这个保险，员工也是十分受欢迎。
失业保险目前来说，对那些当红明星还不怎么具备吸引力，但对那些普通演员以及跑龙套的，那可就是非常有用了，因为这个东西等于给了他们一个定心丸，他们不必担心公司会随意把他们辞退。要知道，现在的香港可是经济不景气的时期，很多大公司都大量裁员，更不用说娱乐圈了，也就只有唐氏娱乐集团财大气粗。才能搞出这个吃力地东西。因此，失业保险，在二三线明星一下的人最受欢迎。
不过对于这个公积金。实际上这东西要是按照以后香港的房价来说。基本跟没有差不多，但这时候不同啊，这时候香港房价低，而大多数演员都是穷哈哈，能买得起房子地毕竟很少，有了这个公积金，就等于多了一份买房子地费用，究竟管用与否不知道。但心里起码有了个奔头，或者说是踏实了很多。
总之，这三险一金的星路坦途保险，绝对是香港娱乐界目前的头一份，不止是受益的唐氏娱乐集团的人，对所有混在娱乐圈的人，特别是那些底层人士，都是吸引力巨大。
以上的两点，只是给了员工的切身物质保障，那么第三点地经理人服务制度。可就是给了员工一个希望，一个出人头地的希望。
新合约里，还有一种经理人负责制度，也就是说，公司有专门的经理人公司，会为所有唐氏娱乐集团的艺人做全方位的服务。这种经理人服务制度，不止是有过去的经理人服务项目。还会根据演艺人员的贡献以及潜力，特别给予一定的发展机会。比如说，你可能只是一个跑龙套的，但如果你肯努力，在几场戏里面有了出色表现，那么经理人就会特别给你一次增加戏份的机会，要是你能够继续成功。那么就会再给你更高地出镜机会。以此类推。也就是说，这种制度。等于给了所有跑龙套以及配角出人头地的奔头，他们要么才华横溢，一下子被经理人看中，马上就增加大量出镜机会，要么就根据年限以及贡献大小，慢慢给多出镜机会，兼顾才华横溢的人跟努力的人。
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不过，就在唐欢说出那番话的第二天，唐氏娱乐集团下的亚洲电视，就最先推出了一系列针对员工提薪以及福利的公告，并且在第三天的时候，就开始按照公告里的规定，与集团下的所有艺人，包括此前没签约的配角演员以及幕后工作者，都重新签署了一份新的合约。
由于这是一种双方自愿的大规模修改合约，而且是香港娱乐界以前从来没有过的大幅度提高艺人的待遇，因此很快就如一颗重磅炸弹，在香港娱乐圈掀起了一阵的波澜，并且由于之后发生的一系列的事件，又在之后被称为“改约风波”。
新的合约内容主要有三点，
首先，自然是大幅度提高薪水，这个薪水有两种，一种是固定薪水，另外一种则是提成。
对于固定薪水，集团会按照原有薪水框架上提高百分之五十，而按照这种规定，也就是说，亚洲电视那些最低等的跑龙套，每个月拿到的固定薪水，都可以跟无线电视台普通二三线配角演员的薪水相等了，至于亚洲电视的二三线配角，则已经普遍跟无线电视台的主角一样了。
固定薪水就已经这么高。可跟提成相比，这又是小巫见大巫了。新合约中规定，演员跟集团签约后。除了可以每月固定拿到固定薪水外。每拍一场戏，都可以拿到一次补贴，而且拍戏完毕之后，还可以根据这出戏地受欢迎程度，也就是收视率给所有的演员跟幕后工作人员分发红利。这红利的多少，将会按照你在戏中所占地分量而定。自然，这红利不仅仅是针对演员，对所有幕后人员。包括摄影师场记等等，也都是一样。
其实在此前，这种类似地补贴跟红利，也有存在，但大都是老板的心血来潮，或者是投资人跟赞助商的偶然行为，还从来没有以合约的形势固定下来。而按照这样的情况来计算，如果一场戏收视率能够达到《霍元甲》那样的情况，那么所有演职人员光这补贴跟红利，就已经比过去的薪水要高许多了。
这种薪水的发放。=君?子?堂?首?发=不仅仅是针对唐氏集团内部地人，如果一场戏临时需要别的没有跟公司签约过的人，那么只要拍亚洲电视的戏，你的分成待遇就跟所有的签约人一样，只是没有固定工资罢了。
当然了，以上主要是电视台的情况，像华星唱片公司里的歌手。则主要是提高唱片分成比例。
其次，就是福利待遇的保障。所有在唐氏娱乐集团工作的人，在提高薪水地同时，公司还会给每个员工入一份保险。
这些保险，全部都是由新成立的太平洋保险公司专门针对唐氏娱乐集团签约人员所发放的名为“星路坦途”的特别保险套餐。这所谓的保险套餐，根据内容来分，还有另外一个俗称。叫做三险一金。这三险包括医疗保险、失业保险跟工伤保险。一金则是指住房基金。
这所谓的三险一金，基本上有一半是由公司负担。另外一半，则是员工的固定从薪水里面扣，而由于之前大规模提薪，就算扣除这些大概占原来薪水百分之三十地保险费，那最后的薪水，还是要比以前高百分之二十，因此大家基本都没有抵触。毕竟这也是为了大家好，因为照这样算，等于公司平白又多给了百分之三十的钱。当然了，这种福利待遇的实际好处，可不仅仅是多了这百分之三十的钱，而是有着更为中大的意义，毕竟这保险顾名思义，就是一种保障。
实际上当初唐欢是想搞个五险一金，但考虑到目前的情况，特别是香港人对养老保险跟生育保险没什么概念，也不怎么关注，所以最终才搞出一个三险一金。毕竟香港人目前最关心地，就是医疗保险、工伤保险、失业保险以及能让他们住上房子地公积金。
比如医疗保险，有了这个，就意味那些演员跟幕后人员们万一出现意外或者病痛，就再也不用自己操心了，而是有这种福利保险给你帮忙。最典型比如黎孜的父亲，如果早有这种保险，那么根据大病原则，他地医疗费用就会由公司全部包下来，而不必自己承担这种沉痛的负担。要知道，此刻的香港医疗制度还不像以后那么好，有了这份保险，就等于让演员能够安下心，再也不必为病痛这种意外而担心了。因此，医疗保险，是最受员工喜爱的保险。
工伤保险自不必说，对于拍戏这种职业来说，特别是拍戏的演员，危险系数要比普通工作高很多，以前有了工伤，大都是摄制组随便给点钱，甚至干脆就不给钱，但有了这种工伤保险，所有人再也不用担心在拍戏过程中受伤了，甚至按照某个演员私下里算了算，要是受一个不大不小的伤，光这工伤保险里面每天的补贴，就比拍一场戏的补贴要高很多。所以，这个保险，员工也是十分受欢迎。
失业保险目前来说，对那些当红明星还不怎么具备吸引力，但对那些普通演员以及跑龙套的，那可就是非常有用了，因为这个东西等于给了他们一个定心丸，他们不必担心公司会随意把他们辞退。要知道，现在的香港可是经济不景气的时期，很多大公司都大量裁员，更不用说娱乐圈了，也就只有唐氏娱乐集团财大气粗。才能搞出这个吃力地东西。因此，失业保险，在二三线明星一下的人最受欢迎。
不过对于这个公积金。实际上这东西要是按照以后香港的房价来说。基本跟没有差不多，但这时候不同啊，这时候香港房价低，而大多数演员都是穷哈哈，能买得起房子地毕竟很少，有了这个公积金，就等于多了一份买房子地费用，究竟管用与否不知道。但心里起码有了个奔头，或者说是踏实了很多。
总之，这三险一金的星路坦途保险，绝对是香港娱乐界目前的头一份，不止是受益的唐氏娱乐集团的人，对所有混在娱乐圈的人，特别是那些底层人士，都是吸引力巨大。
以上的两点，只是给了员工的切身物质保障，那么第三点地经理人服务制度。可就是给了员工一个希望，一个出人头地的希望。
新合约里，还有一种经理人负责制度，也就是说，公司有专门的经理人公司，会为所有唐氏娱乐集团的艺人做全方位的服务。这种经理人服务制度，不止是有过去的经理人服务项目。还会根据演艺人员的贡献以及潜力，特别给予一定的发展机会。比如说，你可能只是一个跑龙套的，但如果你肯努力，在几场戏里面有了出色表现，那么经理人就会特别给你一次增加戏份的机会，要是你能够继续成功。那么就会再给你更高地出镜机会。以此类推。也就是说，这种制度。等于给了所有跑龙套以及配角出人头地的奔头，他们要么才华横溢，一下子被经理人看中，马上就增加大量出镜机会，要么就根据年限以及贡献大小，慢慢给多出镜机会，兼顾才华横溢的人跟努力的人。
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