第176章 股权激励
善水现在一级和二级都做得不错，尤其一级，投了几个未来的巨无霸，几年后就能够带来几千亿的收益。这让李旭尧非常得意。
而且在美国市场那边也是非常顺利，二级市场的基金的净值已经达到1.3了。跑赢指数十个点。
维密母公司LBrands的股票又有5个点落入Water的口袋。吴侃的办事效率还是可以的，只不过，这次收购的股份溢价了10%，多花了600多万美元。Water已经成了这间公司的第二大股东。
李旭尧开始布局奢侈品行业，当然不是为了满足自己的喜好，而是有更长远的打算。
在20年开始的那一场大事件随后的三年里，很多产业都受到了一定程度的冲击，尤其消费行业。但奢侈品的销售反而出现了大幅增长，LVMH集团的产品21年在国内的销售额甚至达到了19年销售额的两倍。
奢侈品几乎是稳赚不赔的生意。在很多其他行业实体店活不下去，大面积关门的情况下，奢侈品反而能够提价销售，销售额年年大幅增长。
到了23年3月份，新出的福布斯全球富豪榜，LVMH的老板贝尔纳·阿尔诺首次成为了世界首富。
相较于16年，他的个人财富增长了好几倍。现在去买入LVMH的股票，当然能够躺着赚钱。
善水也已经是国内二级私募排第一的公司了，无论规模还是业绩。在一级市场还差一点，比红杉高瓴差了不少，他们毕竟已经在国内深耕了十几年。
比起贝莱德、黑石这些国际资本差的更不是一星半点，这些国际巨头已经发展了几十年，岂是自己短短两三年就能比拟的。
李旭尧有信心，后面几年，善水和他们的差距会越来越小，甚至超过他们中的一部分公司。
现在来说，善水无疑是一个非常好的平台。MBA班里的同学估计有不少想进来善水工作的。
等到消息传开到其他的一些班级，那些什么EMBA，创投营，创业营的自然也会有一些人过来拉关系，要投资。
李旭尧叫了欧阳奇过来，给他画大饼，让他去了解同学的时候，也想办法和别的班级搞搞关系，甚至“不经意间”散布一些消息，说善水的老板是同学，以后会从校友里招人，还有寻找投资项目。当然，这些事情最好不要影响到他的学业。
欧阳奇听着听着，眼睛里放出光来，自己这是已经被李总内定了啊！毕业以后就可以入职善水，走上人生巅峰了啊！
其他人也算识趣，没有过来打扰李旭尧和蒋萌萌。两人周围自然形成一小块无人区域。
有些人的感情迅速升温，已经有几对男女开始在角落私聊了。
克劳迪娅凭借着自己的样貌和气质，吸引了一堆蜂蝶环绕，可她对这些人完全提不起一点兴趣。
她也是望向江对岸，视线的边缘恰好是李旭尧和蒋萌萌，她时不时盯着两人的背影出神，偶尔还跺下脚，不知道是不是穿着高跟鞋站久了有点累。
将近12点，酒会散场。两人下楼时，老周也刚停稳车。
有二十多个同学站在路边，看着劳斯莱斯幻影，一阵羡慕，然后暗暗下定决心，总有一天也要开上这样的车。
也有一小部分同学家里已经有了差不多的豪车，虽然现在还不是自己的，那也是迟早的事。
克劳迪娅看着车启动后，又跺了下脚，然后转身拦了辆的士，气鼓鼓地坐到后排，胸口一阵起伏。
其他同学都各自拼车回学校，也有几个人在附近开了房。
有的事，在一些人看来极其艰难，但在某些人那就像吃饭喝水一样简单又自然。
一个人在人群中很容易一眼就看出和自己同类的人，什么样的人就吸引什么样的，也会被同样的人吸引。
第一节正式的课在两天后，这两天李旭尧还要回公司上班。
目前来说，善水已经走上正轨，不需要老板时时盯着看，只要把控好大方向，下面的人就能够将公司运行得很好。
李旭尧还是打算能回公司就回，刷刷存在感，毕竟“公司是我家”。
这时候觉得自己有种化身无良资本家的迹象，时刻想着员工有没有在给公司创造价值，还是在问薪无愧地摸鱼。
员工毕竟是员工，对企业有没有归属感在于钱给的够不够。给多了以后，胃口会越来越大。如果一直保持一个标准没有进步，员工就会心生不满。
这时候，一些企业会用股权激励去绑定员工，把员工绑在公司这条大船上。有了股权或者期权之后，员工自己就会形成一种心理暗示：
“公司有我的期权，有我的股份，也就等于公司有我一部分。我要为公司活，为公司亡！”
这种期权或者股权激励，会让员工产生一种错觉，自己翻身做了主人。
但往往这种激励都有个锁定期，在这个锁定期内，员工是不能辞职的。想要走人，就得把期权和股权全都吐出来。实际上并没有得到什么好处。
过了锁定期后，员工是可以把期权和股权转让出去。
自然，员工通过股权和期权转让得到的钱也不会比原本他应得的多多少。
羊毛出在羊身上，员工以为自己额外赚到了，实际上还是自己劳动所得范畴内的应得部分，只不过是换个名字发给你。
期权和股权激励，就像是一头牛鼻子上的橛子，戴上了以后，牛就老老实实地任劳任怨了。员工在拿到了期权或者股权激励后，也就像是一头牛被戴上了橛子。
有时候，李旭尧觉得自己过于善良，给员工发的奖金有点超标了。
现在有点动起了坏心思，打算给一部分员工发点期权或者股权，激发他们的工作激情，顺便给他们上个橛子，以后就老老实实地在善水给老子赚钱吧。
李旭尧想了想，随后和蒋萌萌聊了聊，讨论一下可行性。
蒋萌萌自然不会反对，对公司长远发展有益的事情，而且员工也能得到好处，看起来是个双赢的事情。
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而且在美国市场那边也是非常顺利，二级市场的基金的净值已经达到1.3了。跑赢指数十个点。
维密母公司LBrands的股票又有5个点落入Water的口袋。吴侃的办事效率还是可以的，只不过，这次收购的股份溢价了10%，多花了600多万美元。Water已经成了这间公司的第二大股东。
李旭尧开始布局奢侈品行业，当然不是为了满足自己的喜好，而是有更长远的打算。
在20年开始的那一场大事件随后的三年里，很多产业都受到了一定程度的冲击，尤其消费行业。但奢侈品的销售反而出现了大幅增长，LVMH集团的产品21年在国内的销售额甚至达到了19年销售额的两倍。
奢侈品几乎是稳赚不赔的生意。在很多其他行业实体店活不下去，大面积关门的情况下，奢侈品反而能够提价销售，销售额年年大幅增长。
到了23年3月份，新出的福布斯全球富豪榜，LVMH的老板贝尔纳·阿尔诺首次成为了世界首富。
相较于16年，他的个人财富增长了好几倍。现在去买入LVMH的股票，当然能够躺着赚钱。
善水也已经是国内二级私募排第一的公司了，无论规模还是业绩。在一级市场还差一点，比红杉高瓴差了不少，他们毕竟已经在国内深耕了十几年。
比起贝莱德、黑石这些国际资本差的更不是一星半点，这些国际巨头已经发展了几十年，岂是自己短短两三年就能比拟的。
李旭尧有信心，后面几年，善水和他们的差距会越来越小，甚至超过他们中的一部分公司。
现在来说，善水无疑是一个非常好的平台。MBA班里的同学估计有不少想进来善水工作的。
等到消息传开到其他的一些班级，那些什么EMBA，创投营，创业营的自然也会有一些人过来拉关系，要投资。
李旭尧叫了欧阳奇过来，给他画大饼，让他去了解同学的时候，也想办法和别的班级搞搞关系，甚至“不经意间”散布一些消息，说善水的老板是同学，以后会从校友里招人，还有寻找投资项目。当然，这些事情最好不要影响到他的学业。
欧阳奇听着听着，眼睛里放出光来，自己这是已经被李总内定了啊！毕业以后就可以入职善水，走上人生巅峰了啊！
其他人也算识趣，没有过来打扰李旭尧和蒋萌萌。两人周围自然形成一小块无人区域。
有些人的感情迅速升温，已经有几对男女开始在角落私聊了。
克劳迪娅凭借着自己的样貌和气质，吸引了一堆蜂蝶环绕，可她对这些人完全提不起一点兴趣。
她也是望向江对岸，视线的边缘恰好是李旭尧和蒋萌萌，她时不时盯着两人的背影出神，偶尔还跺下脚，不知道是不是穿着高跟鞋站久了有点累。
将近12点，酒会散场。两人下楼时，老周也刚停稳车。
有二十多个同学站在路边，看着劳斯莱斯幻影，一阵羡慕，然后暗暗下定决心，总有一天也要开上这样的车。
也有一小部分同学家里已经有了差不多的豪车，虽然现在还不是自己的，那也是迟早的事。
克劳迪娅看着车启动后，又跺了下脚，然后转身拦了辆的士，气鼓鼓地坐到后排，胸口一阵起伏。
其他同学都各自拼车回学校，也有几个人在附近开了房。
有的事，在一些人看来极其艰难，但在某些人那就像吃饭喝水一样简单又自然。
一个人在人群中很容易一眼就看出和自己同类的人，什么样的人就吸引什么样的，也会被同样的人吸引。
第一节正式的课在两天后，这两天李旭尧还要回公司上班。
目前来说，善水已经走上正轨，不需要老板时时盯着看，只要把控好大方向，下面的人就能够将公司运行得很好。
李旭尧还是打算能回公司就回，刷刷存在感，毕竟“公司是我家”。
这时候觉得自己有种化身无良资本家的迹象，时刻想着员工有没有在给公司创造价值，还是在问薪无愧地摸鱼。
员工毕竟是员工，对企业有没有归属感在于钱给的够不够。给多了以后，胃口会越来越大。如果一直保持一个标准没有进步，员工就会心生不满。
这时候，一些企业会用股权激励去绑定员工，把员工绑在公司这条大船上。有了股权或者期权之后，员工自己就会形成一种心理暗示：
“公司有我的期权，有我的股份，也就等于公司有我一部分。我要为公司活，为公司亡！”
这种期权或者股权激励，会让员工产生一种错觉，自己翻身做了主人。
但往往这种激励都有个锁定期，在这个锁定期内，员工是不能辞职的。想要走人，就得把期权和股权全都吐出来。实际上并没有得到什么好处。
过了锁定期后，员工是可以把期权和股权转让出去。
自然，员工通过股权和期权转让得到的钱也不会比原本他应得的多多少。
羊毛出在羊身上，员工以为自己额外赚到了，实际上还是自己劳动所得范畴内的应得部分，只不过是换个名字发给你。
期权和股权激励，就像是一头牛鼻子上的橛子，戴上了以后，牛就老老实实地任劳任怨了。员工在拿到了期权或者股权激励后，也就像是一头牛被戴上了橛子。
有时候，李旭尧觉得自己过于善良，给员工发的奖金有点超标了。
现在有点动起了坏心思，打算给一部分员工发点期权或者股权，激发他们的工作激情，顺便给他们上个橛子，以后就老老实实地在善水给老子赚钱吧。
李旭尧想了想，随后和蒋萌萌聊了聊，讨论一下可行性。
蒋萌萌自然不会反对，对公司长远发展有益的事情，而且员工也能得到好处，看起来是个双赢的事情。
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