第751章 裴总钓鱼_亏成首富从游戏开始
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第751章 裴总钓鱼

  11月19日,周六。

  管赔生例会。

  最近的管赔生例会虽然还是按照每个月两次的频率在召开,但对于裴谦来说,确实意义不大,没有太多有用的信息。

  因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期,很多项目都还在按部就班地开发之中,并没有出现什么特别危险的联动现象,也看不出要盈利的端倪。

  既然没有这些情报,那么管赔生这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到。

  不过,本着预防为主的原则,管赔生例会还是照常召开、照常汇报,裴谦也是全程认真听着,生怕漏过什么比较重要的信息。

  今天的管赔生例会也是照常进行,各个部门的管赔生们对各个部门最近的工作进行了汇报,唐亦姝还是如往常一样认真地做会议记录。

  绝大多数情报都是裴谦已经掌握的内容,所以正常的汇报工作并没有太多值得注意的地方。

  还是要等下个月底到下下个月,临近结算、各种产品都纷纷上线时,才需要重点提防。

  很快,管赔生例会的常规议程进行完了。

  唐亦姝看向裴谦,意思是如果没有其他的事情,是不是可以按照惯例散会了。

  裴谦沉吟片刻,问道:“各位,你们对于腾达精神的理解,是什么样子的?”

  昨天的腾达精神测试,让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。

  如果最新一批员工对于腾达精神的理解都已经全面跑偏了,那么,对他们造成影响的老员工,理解跑偏现象肯定会更加严重!

  只是对于这种跑偏到底严重到了什么程度,裴谦目前还并不清楚,所以得进行一次摸底调查。

  从这些管赔生这里开始调查,是个不错的选择。

  因为管赔生们是口风最严的,不会多说,也不会多问,即使裴谦问一些问题,也不会在各个部门之间传开,不至于打草惊蛇。

  管培生们互相看了看,有点不明白裴谦此举的用意是什么。

  不过,大家还是老老实实地按照自己的理解回答。

  “学长,我理解的腾达精神,是节省时间、高效工作,用娱乐、休息和放松来提升工作效率,实现个人和公司的双赢。”

  “我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗,而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”

  “我觉得是用心做产品、做内容,把分内之事做到极致,用诚意打动用户。”

  所有的管赔生依次发言,裴谦却是越听越脸色越严肃。

  竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神?

  这……问题很大啊!

  对腾达精神的误解,竟然已经在管赔生群体中流传开了,这说明各个部门的高层、中层和底层,肯定是无一幸免!

  裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。

  只是他有点费解,这些管赔生各自说的内容,看起来是同一件事情,但表述的方式又有所不同。

  裴谦问道:“有没有一个比较统一、比较概括的说法?”

  管赔生们互相看了看,纷纷摇头。

  “没有。”

  “腾达精神的核心在于悟吧?怎么会有统一的标准呢?”

  “对啊学长,这不是你的一贯态度吗?”

  裴谦嘴角微微抽动。

  神特么我的一贯态度,我什么时候有过态度了!

  但是问题来了,既然这些管赔生都说没有统一的标准,主要是靠自己悟,那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢?

  这让裴谦感到很是费解,整个公司对腾达精神的解读明明有问题,但却怎么都抓不住!

  隐藏得可是够深啊。

  裴谦考虑了一下,不能再从管赔生和新员工身上挖了,肯定挖不出什么结果。

  因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的,肯定不是底层员工,而是高层的负责人和中层的领导者。

  一个部门风气的形成,肯定是自上而下的;各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏,往奋斗逼那个方向去拐了,这说明各个部门的负责人,肯定存在大问题!

  想要扭住这种现状,肯定也要从这些负责人入手。

  裴谦看了看日期,突然计上心头。

  明天是20号,正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。

  裴谦决定,利用这次聚餐钓一次鱼!

  请所有部门的负责人全都到场,稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。

  如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首,那裴谦不介意给他安排得明明白白,转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢,总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了!

  如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话,那就想办法扭转目前的这种风气,引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。

  想到这里,裴谦说道:“好,今天就到这里,散会!”

  “对了,小唐你留一下。”

  其他的管赔生们纷纷离开,只剩下唐亦姝一个人。

  “学长,有什么事情吗?”唐亦姝问道。

  裴谦面带微笑:“没什么特别的事情,就是想交给你一个新任务。”

  虽然明天裴谦打算钓一下鱼,好好清查一下部门负责人里曲解腾达精神的内鬼,但他也很有自知之明,提前做好了什么都查不出来的心理准备。

  毕竟腾达精神都被曲解了这么久,而裴谦到现在才有所察觉,这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。

  既然如此,裴谦如果大张旗鼓地调查,肯定会打草惊蛇、引起警惕,反而不一定能起到很好的效果。

  在这种情况下,小唐的这个铲屎官的身份,就可以起到很好的伪装作用!

  裴谦继续说道:“我想让你在公司里调查一下,腾达精神。我发现很多员工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边,但是每个人对腾达精神解读却又各不相同。”

  “希望你能查一下,大家对腾达精神的解读,除了自己悟的那部分之外,其他的是从何而来?受到什么影响?如果有人对腾达精神起到了客观上的加速传播效果,这个传播节点在哪里?”

  “总之,就是暗地里留意观察一下跟腾达精神有关的一切信息,尤其是留意一下源头。”

  唐亦姝眨了眨眼睛,脸上满是迷茫:“学长,源,源头不就是在你这里吗?”

  裴谦:“……”

  “咳咳,我是说,除了我这里,还有没有第二、第三个源头。”

  唐亦姝点点头:“啊,好的学长,我记下了。不过,我比较笨,可能查不出来……”

  裴谦摆了摆手:“没关系,这是个长期的任务,你只要稍微留心一下、慢慢调查就可以了,不管有什么发现,第一时间告诉我。”

  唐亦姝:“好,好的。”

  ……

  ……

  11月20日,周日。

  无名餐厅。

  腾达集团各个部门的负责人陆续赶到了,彼此之间热情拥抱、寒暄,一片其乐融融的景象。

  “好久不见啊!最近的项目还顺利吗?”

  “还行还行,都是裴总领导有方。”

  “哎,我正想跟你说呢,我这边有个小事需要你们那边配合一下。”

  “好说,肯定配合啊!有什么需要尽管提出来!”

  部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走,各自落座。

  类似的全体部门负责人聚餐,已经有段时间没有进行过了。

  无名餐厅虽然每个月的20号都有一次包场,但毕竟裴总也要拿来做各种接待,比如接待一些其他公司的老板、请做出突出贡献的部门吃饭作为表扬等等,拿出来给各部门负责人聚餐的机会比较少。

  各个部门的负责人虽然平时也都有所联系,但彼此工作都比较繁忙,像这种聚在一起吃饭的机会并不多。

  部门之间没有KPI竞争、也没有太大的工作压力,负责人们多半都互相认识,都是好朋友,所以现场的气氛非常融洽。

  也有个别的负责人没来,比如邱鸿。他目前还在帝都忙着筹备“穷途计划”的孵化基地。

  有一些新的部门负责人跟其他负责人打交道比较少,例如梁轻帆,也正好借此机会跟其他部门负责人互相认识一下。

  很快,裴总也到了,众人各自落座,边吃边聊。

  裴谦一边吃东西,一边看着面前这多达二十多个的部门负责人,莫名的有些惆怅。

  腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门!

  而且,这还都是腾达集团内部排的上号的部门,投资的那些公司都没算进去,已经有这么多人了。

  本来只是想亏钱的,结果万万没想到,为了亏钱而开新部门,部门越开越多,亏钱的目标反而离自己越来越远了。

  真是让人惆怅啊!

  吃了一会儿,裴谦感觉时机差不多到了。

  于是,他轻轻敲了敲桌子,示意众人安静下来。

  负责人门看到裴总要发言了,立刻停止讨论,表情严肃,齐刷刷地看了过来。

  每个人脸上都写满了期待的表情。

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